多樣靈活的員工激勵

公司一直以擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊而驕傲，并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發(fā)展平臺。公司通過有效的激勵機(jī)制，強(qiáng)化員工的責(zé)任感及歸屬感，在營造積極向上的工作氛圍的同時，也增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)激勵的信條

構(gòu)建以奮斗者為本的價值分配體系。

廣闊的發(fā)展平臺

除了為員工提供同行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇外，公司還根據(jù)個人特點提供盡施所長的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)會，設(shè)計了“管理類”和“專業(yè)/技術(shù)類”的雙向晉升通道，使員工可以更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力，同時為投身公司的各類人才提供了完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制。

多元化的激勵形式

為了激發(fā)員工潛能、實現(xiàn)自我價值，同時結(jié)合員工自身特點提供多元化的激勵方式。

股權(quán)激勵：

公司會為在各個領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行股權(quán)獎勵，鼓勵員工持有公司原始股份并參與公司上市發(fā)展計劃;

季度激勵：

根據(jù)個人或團(tuán)隊工作結(jié)果，匯總季度貢獻(xiàn)總額，給予現(xiàn)金激勵;

年度激勵表彰：

根據(jù)員工年度表現(xiàn)及貢獻(xiàn)情況，評選年度優(yōu)秀員工，給予出現(xiàn)金或其他物質(zhì)獎勵等。

職位晉升及薪資上漲：

公司有明確的職位及薪酬晉升體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，及時進(jìn)行職位晉升并調(diào)整薪資級別，鼓勵員工取得更大的成功。

豐富貼心的員工福利

五險一金

享受國家規(guī)定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金;

帶薪休假

除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受帶薪年假;

生活福利

優(yōu)越的辦公環(huán)境、營養(yǎng)均衡的工作餐、生日蛋糕券、健康體檢、結(jié)婚禮物、生子禮物、豐富的員工活動等等。

助力發(fā)展的員工培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)

公司概況、精進(jìn)模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、規(guī)章制度等

在崗培訓(xùn)

專業(yè)理論、專業(yè)技巧、工作流程、經(jīng)驗交流等

同時，公司還給每位新員工配備了一名資深員工做職業(yè)導(dǎo)師，由職業(yè)導(dǎo)師為新員工提供工作、學(xué)習(xí)及生活方面的指導(dǎo)及幫助，使新員工能夠在較短時間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)文化及工作環(huán)境，提升工作技能，達(dá)到勝任崗位工作的要求。